印度裔CEO在好意思国不再吃香？

　　【环球时报记者 李萌 环球时报驻好意思国、巴基斯坦特约记者 卓然 姚晓】编者的话：好意思国前驻印度大使埃里克·加塞蒂曾玩笑称，“如若你不是印度东谈主，那就无法在好意思国成为首席实践官。”虽是笑言，但加塞蒂并非莫得事实依据——《资产》500强企业中，超10%的掌舵者齐是印度侨民。这种阵势在好意思国科技鸿沟更常见，面前微软、谷歌、IBM、Adobe等公司的首席实践官（CEO）齐是印度裔。关联词，在好意思国，印度裔高管“被下野”的情况越来越多，搪塞媒体上也多了对印度裔高管的吐槽和争论。不少好意思国网民合计印度裔在公司里面植党营私，严重缩小职责效果，导致公司规划状态每下愈况，印度媒体则顽抗称这是好意思国职场的“种族主张偏见”。那么，印度裔CEO在好意思国确实不再吃香了吗？

　　CEO“出口贸易”受阻？

　　如加塞蒂所言，印度出身的CEO面前掌管着群众广大闻明企业。好意思国《时期》周刊更是将印度的CEO“出口贸易”称为一个比印度经济增长更无边的故事。

　　印度裔为何能活跃在群众贸易舞台上？好意思国科技行业剪辑安吉特·夏尔马分析合计：最初，印度理工学院和印度处理学院等印度高校每年向好意思国运送大批STEM（科学、手艺、工程、数学专科）东谈主才，这些学生在斯坦福、麻省理工等顶尖学府深造后，领有手艺与处理双重上风；其次，印度文化宝贵起劲、顽强和韧性等品格，一些寒门精英的兴盛史就体现出这种精神；第三，印度的家庭价值不雅对这些CEO的指挥格调有很大影响，“家庭”对印度东谈主来说不单是是手机主屏幕上的像片，还为他们提供了构建业务和职工奖励体系的基本想路，有助于CEO开导刚劲的团队；第四，多元文化稳健身手令印度裔CEO擅长跨国企业的职责；此外，《时期周刊》还提到，印度社会的复杂环境让印度裔CEO在成长流程中就宣战到从极贫到极富的不同阶级，学会了跟不同讲授水平的东谈主打交谈，这让他们在职责中更具天真性。

　　在好意思国纽约一家商讨公司职责的艾达也向《环球时报》驻好意思国特约记者先容了印度东谈主在任场的上风：“身边的印度共事齐尽头‘社牛’，我在楼梯间遇到不虞志的印度共事，他们齐会很热沈地打呼唤并自我先容。印度共事还尽头善于朝上处理，敢于展示我方的职责得益和上风。比拟之下，咱们东亚东谈主偏‘循途守辙’一些。这让他们在提高时更具上风。”艾达还说，印度共事还时时通过内推的路线，匡助同乡、同学到公司一齐职责。

　　关联词在2024年运行的好意思国企业界CEO“被解职”潮中，不乏印度裔。数据娇傲，在罗素3000指数中的企业里，有191名CEO下野，其中74东谈主是被解任或被动离开的。旧年，星巴克前CEO纳拉辛汉一会儿下野激励世俗关注。据彭博社报谈，在纳拉辛汉下野前，星巴克照旧畅达两个季度出现销售额下滑，股价下落20%。在他担任CEO时辰，星巴克还与工会之间发生了屡次突破。除了星巴克，一些好意思国闻明公司也对印度裔高管下手。WeWork前CEO马特拉尼因无力援救该公司摇摇欲坠的业务而辞职。更受东谈主关注的是推特，在马斯克入主推特（现为平台X）后不久，不仅炒掉了印度裔前CEO阿格拉瓦尔、法律事务和安全主宰维贾亚·盖德，其印度分公司200东谈主的团队仅剩12东谈主，卓绝九成职工被见告“无谓来上班了”。本年2月，马斯克还在X上发文吐槽，“阿格拉瓦尔什么齐没干”。

　　固然谷歌仍由印度裔CEO桑达尔·皮查伊掌舵，关联词印度媒体照旧在为他的职位操心了。《印度时报》称，皮查伊可能在不久的将来也加入被解任的印度裔CEO名单，该公司在东谈主工智能鸿沟进展不利导致许多投资东谈主条目他辞职。

　　在“被解职”波澜以外，也不乏主动聘请搁置好意思国高薪职责回到印度的企业家。印度裔企业家、建筑科技公司ArcAligned CEO安贾纳在搪塞媒体发文称：“我方并非休闲，而是为了回乡陪同庚老的父母。这个决定为我方的生命增添了价值。”

　　“印度式处理”激励印好意思争论

　　好意思国印度裔高管“失宠”并不局限在贸易层面，好意思国社会近期不乏对“印度式”处理的吐槽和争论。

　　一方面，印度裔高管掌舵的公司职场文化僵化激励强烈反弹。旧金山初创公司Greptile的84小时职责制、金融科技企业Better.com印度裔CEO维沙尔·加格的暴力裁人事件，齐暴暴露印度裔处理模式与好意思国主流价值不雅的突破。Greptile事件激化了对于印度裔高管扩充的高强度职责模式的争论。该公司CEO古普塔对“火箭辐射式职责节拍”的辩白，激励10万条负面驳倒。他称，在Greptile，职责频繁从上昼9时运行，晚上11时或更晚罢了，周六是平常职责日，周日偶尔也要职责。

　　印度新德里电视台报谈称，Better.com CEO加格曾因在电话会议中平直解任约900名职工而饱受月旦。加格自后为他裁人的形势谈歉：“我莫得对受影响的个东谈主以及他们对公司的孝顺阐扬出弥散的尊重和谢意。”

　　另一方面，好意思国社会对 “印度帮”抱团阵势的质疑日益加重，别称讼师在X平台上指控其太太公司印度裔CEO的帖文激励世俗谈判。该文数落这位印度裔CEO在剿袭公司后，不仅排挤公司首创东谈主，以印度裔高管为中枢重组指挥团队，还以疫情为由，实施降薪并住手了整个晋升渠谈。该CEO还以老职工为计议，进行了15%的裁人。这名讼师合计，讨论职责被外包到印度，这龙套了公司的文化，本部裁人则加多了剩余职工的职责量。但这一切并莫得换来功绩提升，反而导致客户烦恼劳动质地下降。

　　许多X用户也指控其他印度裔高管继承了肖似举措：“我曾在IBM职责，他们会派职工去印度培训继任者。”“我场合的公司发生了相通的事情。印度裔CEO上任后，好意思国和欧洲的中层处理东谈主员齐被清洗了。印度分公司的限制扩大了5倍。整个留住来的有才华的职工齐在捏狂，试图向新团队发挥一切是奈何运作的……”有网民称，印度裔CEO的“杀手锏”是裁掉好意思国职工换成印度外包。“好多公司十多年前存在的职责岗亭如今齐设在孟买，这种趋势还在加快。”还有东谈主称，在我方家乡，别称印度裔雇主购买了加油站后解任了10-15名职工，并用我方的家东谈主拔旗易帜。

　　对于该帖文的谈判中，好多好意思国东谈主合计印度裔CEO只柔软我方的短期功绩，不顾企业永远发展和职工生存职责均衡。

　　印度媒体也世俗关注到这一话题。《印度时报》称，印度的职责文化包括起劲和对告捷的渴求，这恰是好意思国公司衰败的，这亦然为何鼓动怜爱印度裔CEO。在强调“绩优主张变革”的特朗普政府内，也有多名印度裔东谈主士担任要职。这阐发好意思国正在资历一次职场文化的变革。

　　《印度斯坦时报》则引述一条帖文称，对于印度裔CEO的谈判存在种族主张偏见。印度《经济时报》合计这一谈判的背后，是越来越多好意思国东谈主担忧我方的职责被侨民取代。

　　高级次东谈主才竞争的阵势愈加热烈

　　谈及印度裔高管被解职、印好意思对于印度裔CEO的争论是否会影响印好意思经济讨论，清华大学国度计谋研究院研究员钱峰接受《环球时报》记者采访时示意，印度是好意思国科技行业的紧迫东谈主才起头，高管信任危急可能缩小印度裔在好意思国职场的竞争力。印度国内一些公论可能会将高管被解职视为“种族脑怒”，操心这是对印度软实力的打击，加重对好意思的民族主张神色，以致施压印度政府为止对好意思科技东谈主才输出。他合计，这会对印好意思经济讨论一直以来的较好氛围带来影响。但比拟面前影响两国经济讨论的关税问题，这些高管的动向和讨论争论不会对印好意思经济讨论产生施行性影响。钱峰发挥说，“因为他们虽是印度裔，但更是好意思国东谈主。尤其对于那些二代乃至三代的印度后裔，除了肤色、姓氏以外，与印度讨论不大。确切决定印好意思经济讨论的如故两国之间的经济和产业互补性以及共同的经济利益。”

　　在好意思国掀翻对印度裔CEO的吐槽时，其他亚裔CEO悄然登上舞台。3月12日，英特尔董事会晓谕任命出身于马来西亚的陈立武为新任CEO，这一音问在科技界掀翻泛动，并推动英特尔股价盘后大涨超10%。有分析东谈主士合计，陈立武的就职折射出硅谷权益样式的奥秘变化。好意思国四泰半导体巨头英伟达、AMD、博通和英特尔全部由华侨执掌。

　　公论合计，英伟达首创东谈主黄仁勋（中国台湾）、AMD CEO苏姿丰（中国台湾）、博通CEO陈福阳（马来西亚）、英特尔CEO陈立武（马来西亚）虽布景各别，但均兼具东方讲授根基与西方立异视线，媲好意思国脉土高管更具备跨文化指挥力。与半导体鸿沟酿成较着对比的是，谷歌、微软、IBM等互联网与软件巨头仍由印度裔高管主导。

　　通讯巨匠项立刚22日告诉《环球时报》记者，面前好意思国芯片鸿沟的确出现了几位其他亚裔CEO，他们随机是取代了印度裔，但其他亚裔的崛起在一定进程上会给印度裔高管酿成竞争压力。     

　　钱峰合计，其他亚裔CEO在科技鸿沟的崛起，让高级次东谈主才竞争的阵势愈加热烈。畴前，在好意思印度裔东谈主才还会濒临更多的竞争，尤其在群众和好意思国经济总体下行的压力之下，企业愈加扎眼现时施行利益，大略会倾向聘请规划格调求实、擅长深耕易耨的手艺型指挥者，而不所以往那些擅长贸易模式立异和跨文化交流的指挥者。但他也示意，从更永远角度看，如若好意思国连接为止中国STEM东谈主才签证，将会导致在好意思华侨东谈主才限制进一步下降，而最能填补缺口的如故基数纷乱的印度裔东谈主才。

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牵涉剪辑：王许宁